teamfoto 2grip

ons team

2grip werd in januari 2011 opgericht door Mark Schulz en Karen van der Vliet en sinds 1 januari 2017 is
Stephan van Houtem mede-eigenaar van het groeiende bedrijf.

2grip bundelt ruime ervaring op het gebied van HR en sociale zekerheid; bedrijfskunde en arbeidsgeneeskunde; de mens en financiën, waarbij praktijkervaring en een gedegen kennis ruimschoots aanwezig is.
Specialisten met een praktische insteek en met beide benen op de grond. Dat is 2grip!

over ons

Mark Engels

“Ik word gedreven door de variabiliteit van mijn werk. Het is een ontzettend breed vak, maar uiteindelijk werk je altijd naar hetzelfde doel: mensen op een gezonde manier terug aan het werk krijgen. Daar hebben de mensen behoefte aan. Het is dan ook mooi om de dankbaarheid te zien wanneer je ze op een goede manier hebt kunnen begeleiden en samen een traject goed hebt kunnen afsluiten. Om zelf gezond en in beweging te blijven let ik op mijn voeding en sport ik. Ik ben te vinden op het volleybal- én tennisveld!”

Stephan van Houtem

"In mijn rol als bedrijfsarts wil ik voor de mensen graag een bijdrage leveren aan het verkrijgen of behouden van grip op een goede werk en privé balans. Een belangrijke taak van een bedrijfsarts is het onderzoeken en verkennen van mogelijkheden, in plaats van uitgaan van beperkingen. Met de ervaren gezondheid als uitgangspunt probeer ik samen steeds te werken aan realistische doelen als het gaat om de korte- en langere termijn inzetbaarheid. Een positieve kijk op gezondheid spreekt mij aan. Ook adviseer ik organisaties over gezondheid en werk. Zo kan ik zowel individueel als op organisatieniveau een bijdrage leveren aan een gezond werkklimaat. Dit zijn voor mij mooie taken, waar ik veel voldoening uit haal.
Om zelf vitaal te blijven sport ik graag, daarnaast ben ik ook graag buiten.”

Mignon Kersten

“Het mooie aan dit vak is dat je mensen écht kunt helpen. Het drijft mij om met behulpzaamheid en sociale interactie een vertrouwensband op te bouwen met werknemer. Samen met werkgever kunnen we dan naar een gezamenlijk doel werken. Wat soms een uitdaging is, want je bevindt je in het speelveld met werkgever en werknemer die beide andere belangen hebben. Mijn doel is dan om een advies te geven waar ik 100% achter sta en waarmee ik iedereen tevreden kan houden én kan helpen. Om zelf tevreden en vitaal te blijven sport ik veel: fitness, voetbal en hardlopen, maar ook mijn drie zoons houden me vitaal!”

Manon Gerdsen

"Ik vind het belangrijk om uitdaging te hebben in mijn werk. Dat motiveert mij om goede resultaten neer te zetten en mezelf te blijven ontwikkelen. Door communicatief goede gesprekken te voeren met werkgever en werknemer waaruit zichtbare resultaten voortkomen, krijg ik het idee dat ik een steentje bij kan dragen en het verschil kan maken. Hierin zit de uitdaging. Om zelf vitaal te blijven sport ik veel en ben ik bewust bezig met voeding. Daarbij is balans voor mij belangrijk. Deze balans houd ik ook tussen werk en privé. Dat zorgt ervoor dat ik mezelf energiek blijf voelen en mezelf kan blijven uitdagen!"
Foto Nadinja Toonen

Nadinja Toonen

"Het bedrijfsartsenvak is een prachtig vak. Verzuimbegeleiding is één aspect van mijn functie. In de spreekkamer heb ik niet alleen oog voor de medische problematiek, maar ben ik ook geïnteresseerd in onder andere (uiteraard) het werk, de privésituatie, leefstijl uiteraard het werk. Het denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen is de gezamenlijke uitdaging.
Het oog hebben voor preventie, manieren om verzuim terug te dringen en advisering hierover (gevraagd en ongevraagd, op individueel en op organisatieniveau) is een ander, belangrijk en uitdagend onderdeel van mijn werk. Duurzame en optimale inzetbaarheid is hierbij een kernbegrip. Het werken in het krachtenveld van werknemer, werkgever, gezondheidszorg en economie is soms lastig maar vooral leuk.
Mensen zijn boeiend.
Om zelf vitaal te blijven wandel en fiets ik graag. Ik vind mijn rust in het bos of aan zee."

Mark Schulz

“Mijn uitdaging? Die is om ondernemers en managers te leren om op een gezonde manier met hun medewerkers om te gaan. Bij preventie maar ook gewoon in de dagelijkse omgang. Door hiervoor de verantwoordelijkheid te nemen, eventueel met hulp van handvatten die wij aanreiken, leren ze om het allerbeste uit hun werknemers te halen. En er is veel te leren! Waarmee moet je rekening houden als je de dialoog aangaat met een zieke medewerker? Hoe zorg je ervoor dat elke werknemer gemotiveerd blijft? Medewerkers zijn individuen. Vaak zit het hem niet in grote woorden. Het gaat om de kleine dingen, is mijn ervaring. Een compliment krijgen wanneer je iets goed hebt gedaan of, in mijn geval, wanneer ik iemand weer op weg hebt geholpen: fantastisch toch! Het geeft me energie als ik merk dat we het goed doen bij onze klanten. Die verzilver ik dan weer op de squashbaan. Meppen met kracht of, heel tactisch, juist niet. Ook hier geldt: altijd met gevoel. Dat maakt mijn dag goed.”

Claudia Adriaanse

“Mijn adviserende rol geeft mij energie. Vooral wanneer ik werkgever en werknemer met elkaar in verbinding kan brengen en ze daarin kan ondersteunen. Mijn adviezen naar beiden zijn handvatten om ze de juiste richting in te sturen. De keuze is aan hen om dit advies op te pakken en er wat van te maken. Wat me vooral blij maakt is de wetenschap dat ik werkgever en werknemer ondersteun in het herpakken van de regie op het eigen re-integratieproces. Dit doe ik met deskundig advies en zorgvuldige begeleiding. Het is mooi om te zien hoe ik met mijn werk een positieve verandering teweeg kan brengen, daar waar het nodig is. Dit maakt dat ik dol ben op mijn werk. Om vitaal te blijven, heb ik de oerHollandse klompenpaden ontdekt. Struinen door weilanden, klimmen over hekjes en op plaatsen komen waar je anders nooit zou zijn. Lekker buiten, genieten van wat (voornamelijk) Gelderland te bieden heeft."

Tessa Verhoeven

“Het contact met klanten en mijn collega’s is iets wat mij elke dag blij maakt. Ik rond graag zaken af, dus mijn dag is pas geslaagd wanneer ik mijn computer afsluit en iedereen een antwoord heb kunnen geven op al hun vragen. Het geeft me een goed gevoel dat mensen weten dat ze mij altijd kunnen vinden wanneer ze vragen hebben en dat ik ze met mijn advies in de juiste richting kan sturen. Buiten mijn werk om blijf ik ook graag vitaal: ik wandel twee keer per week, in de zomer trek ik graag mijn skeelers aan en thuis heb ik een hardloopband waarop ik regelmatig wat meters maak.”

Claudia Adriaanse

“Mijn adviserende rol geeft mij energie. Vooral wanneer ik werkgever en werknemer met elkaar in verbinding kan brengen en ze daarin kan ondersteunen. Mijn adviezen naar beiden zijn handvatten om ze de juiste richting in te sturen. De keuze is aan hen om dit advies op te pakken en er wat van te maken. Wat me vooral blij maakt is de wetenschap dat ik werkgever en werknemer ondersteun in het herpakken van de regie op het eigen re-integratieproces. Dit doe ik met deskundig advies en zorgvuldige begeleiding. Het is mooi om te zien hoe ik met mijn werk een positieve verandering teweeg kan brengen, daar waar het nodig is. Dit maakt dat ik dol ben op mijn werk. Om vitaal te blijven, heb ik de oerHollandse klompenpaden ontdekt. Struinen door weilanden, klimmen over hekjes en op plaatsen komen waar je anders nooit zou zijn. Lekker buiten, genieten van wat (voornamelijk) Gelderland te bieden heeft."

Daphne van den Burg

"Met veel plezier en creativiteit werk ik aan oplossingen in complexe verzuimdossiers, rekening houdend met wettelijke kaders en richtlijnen. Mijn aanpak is gericht op het realiseren van concrete resultaten met oog voor de belangen van alle betrokken partijen. Mijn persoonlijke drijfveer en passie als fervent wandelaar is ‘in beweging zijn’. In mijn werk als casemanager uit zich dit in het creëren van beweging in dossiers met als doel duurzaam herstel met veel werkplezier."

Miranda van Munster

“Ik wil heel graag in gesprek met werkgever en werknemer. Uiteindelijk heb je namelijk allebei hetzelfde doel, ook al wordt dit in eerste instantie vaak niet zo ervaren. De uitdaging is om boven tafel te krijgen wat niet wordt uitgesproken, want alles valt of staat met open communicatie. Daarnaast is het werk zoveel meer dan deze gesprekken: het is een sociaal component, een stukje zingeving. Het écht op zoek gaan naar de manier om medewerkers opnieuw te laten ervaren dat werk leuk is. Zelf vind ik het belangrijk om in balans te blijven. Dit doe ik door te wandelen, keuzes te maken en af en toe een rustmomentje voor mezelf in te lassen. Heerlijk!”

Annemieke van der Gronden

“In mijn rol als opleidingsdeskundige/coach lever ik graag een bijdrage aan het verkennen en vergroten van de mogelijkheden van mensen, zodat zij stappen kunnen zetten in de richting die voor hen juist is. Ik vind het daarbij interessant om te zien hoe een mens leert en vind het fijn om daarin ondersteuning te kunnen bieden. Samen grip krijgen op een situatie.
Veerkracht is daarbij essentieel; het vermogen van de mens om je aan te passen aan tegenslag en daar zelfs sterker uit te komen. Dit vind ik dan ook een van de mooiste dingen van dit vak. Mensen zijn veerkrachtig, maar soms zit iemand in een fase dat ze denken dit niet te zijn. Als ik dan samen met hen die omslag weer kan maken en getuige ben van de kleine stapjes richting het positieve, ben ik ontzettend blij. Om dit te kunnen bereiken is het van belang dat we puzzelen naar wat haalbaar is en waar te beginnen. Ieder individu is immers anders. Als we uiteindelijk die puzzel samen geconcentreerd kunnen leggen, kunnen we stap voor stap vooruitkijken en focussen op een positieve toekomst."

Monique van Sas

“Het drijft mij om mensen te inspireren en verder te helpen. Daarbij wil ik altijd het talent van iemand belichten: “Wie gaat wat doen? Waar komt ieders talent het best tot zijn of haar recht?” Om het beste uit elk individu te halen, ga ik graag oplossings- en doelgericht te werk. Ik krijg dan ook energie van het bouwen met collega’s en het richting geven. Een gezamenlijke koers bevaren, waarin ik het overzicht bewaak. Daarin kom ik het best tot mijn recht. Om zelf mijn talenten te blijven uitoefenen dans ik nog graag en geef ik les. Ik blijf vitaal door actieve dingen te doen met fijne mensen!”

Daphne van den Burg

"Met veel plezier en creativiteit werk ik aan oplossingen in complexe verzuimdossiers, rekening houdend met wettelijke kaders en richtlijnen. Mijn aanpak is gericht op het realiseren van concrete resultaten met oog voor de belangen van alle betrokken partijen. Mijn persoonlijke drijfveer en passie als fervent wandelaar is ‘in beweging zijn’. In mijn werk als casemanager uit zich dit in het creëren van beweging in dossiers met als doel duurzaam herstel met veel werkplezier."

Monique van Sas

“Het drijft mij om mensen te inspireren en verder te helpen. Daarbij wil ik altijd het talent van iemand belichten: “Wie gaat wat doen? Waar komt ieders talent het best tot zijn of haar recht?” Om het beste uit elk individu te halen, ga ik graag oplossings- en doelgericht te werk. Ik krijg dan ook energie van het bouwen met collega’s en het richting geven. Een gezamenlijke koers bevaren, waarin ik het overzicht bewaak. Daarin kom ik het best tot mijn recht. Om zelf mijn talenten te blijven uitoefenen dans ik nog graag en geef ik les. Ik blijf vitaal door actieve dingen te doen met fijne mensen!”

In de volle groei van ons bedrijf en met alle voorbereidingen voor onze plannen voor 2019, werden we eind 2018 volledig onverwacht geconfronteerd met het verlies van Karen. Haar overlijden heeft ons diep geraakt, maar ook ons sterker gemaakt. Sterker als team en sterker in onze ambitie zoals zij dit zou willen. Onze plannen om door te groeien als de regionale speler in Nijmegen en omgeving, staan als een huis. Met een nieuw kantoor begin 2019 als eerste stap. Maar altijd met de gedachte waarmee het begon; doe maar gewoon beter.

Mark en Stephan
Directie 2grip