In 2025 gaan er veranderingen plaatsvinden met betrekking tot verzuim. Als werkgever wil je hiervan op de hoogte zijn. Deze wetgeving is bedoeld om het verzuimbeheer te verbeteren, de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en de verantwoordelijkheden van werkgevers te verduidelijken. In dit artikel leggen we je alles uit over de nieuwe wetgeving rondom vertrouwenspersonen.
Verplichting tot aanstellen van een vertrouwenspersoon
Er is een wetsvoorstel in de maak over vertrouwenspersonen. Het voorstel stelt dat bedrijven met tien of meer medewerkers verplicht zijn om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Deze maatregel is bedoeld om ongewenst gedrag op de werkvloer te verminderen. Daarnaast kan het een veilige werkomgeving bevorderen. De precieze ingangsdatum van dit wetsvoorstel is nog niet vastgesteld.
Wat betekent dit voor werkgevers?
- Verplichting voor werkgevers met tien of meer medewerkers om een vertrouwenspersoon aan te stellen.
- Preventie van ongewenst gedrag, doordat medewerkers laagdrempelig terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon.
- Extra verantwoordelijkheid voor werkgevers om deze functie in te richten en te beheren.
- Positieve invloed op het werkklimaat. Door proactief te werken aan welzijn en veiligheid van alle werknemers.
Deze nieuwe wetgeving vraagt van werkgevers een proactievere en meer geïntegreerde benadering van verzuimmanagement. Door tijdig voorbereidingen te treffen kunnen werkgevers voldoen aan de wettelijke vereisten. Daarnaast dragen ze bij aan een gezonde en productieve werkomgeving.
Bij 2grip Arbodienst staan we klaar om jou te ondersteunen bij deze transitie. We helpen we je te voldoen aan de nieuwe wetgeving. Daarnaast ontwikkelen we een duurzaam en effectief verzuimbeleid. Heb je vragen? Of wil je meer weten over hoe wij jou kunnen ondersteunen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Werken zonder stress zou toch geen onmogelijke opgave moeten zijn? Wilko Teunissen is bedrijfsarts en operationeel directeur bij 2grip. Hij vertelt welke sleutelrol jij als werkgever speelt in werkplezier en welzijn van je medewerkers.
