Een werkneemster was op staande voet ontslagen na herhaalde waarschuwingen dat zij niet meewerkte aan haar re-integratie. De bedrijfsarts acht een medewerkster in de thuiszorg in staat re-integratiewerkzaamheden te doen. De medewerkster komt echter niet opdagen. De werkgever geeft haar een schriftelijke waarschuwing dat zij bij niet-meewerken zullen overgaan tot een loonstop. Nadat ze wederom niet meewerkt wordt de loonstop doorgevoerd. De medewerkster gaat ook niet in op herhaalde verzoeken voor een persoonlijk gesprek. Aan de derde uitnodiging wordt wel gehoor gegeven, waarna de loonstop wordt opgeheven. Op 21 maart […]

Met de kennis dat dienstverband na twee jaar ziekte beëindigd moeten worden is het van belang te weten dat de Wet compensatie Transitievergoeding van kracht wordt. Dit betekent dat: Een klein stukje geschiedenis: onder het oude recht, had een werknemer bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (vrijwel) nooit aanspraak op een ontslagvergoeding. Met de inwerkingtreding van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) heeft een werkgever niet alleen te maken met een loondoorbetalingsverplichting van 104 weken, maar komt daar boven op ook nog de betaling van de wettelijke transitievergoeding. In de […]

Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg heeft een opmerkelijke uitspaak gedaan: een werkgever is verplicht het “slapend” dienstverband met een zieke werknemer te verbreken. De werkgever wilde het dienstverband in stand houden om te voorkomen dat hij zijn werknemer een transitievergoeding (ontslagvergoeding) moet betalen. Het zogeheten Scheidsgerecht Gezondheidszorg, dat oordeelt over geschillen in de zorgsector, dwingt hem nu een ontslagprocedure te beginnen. Een werkgever moet een werknemer die ziek wordt, twee jaar loon doorbetalen. Als hij vervolgens het dienstverband wil verbreken, dan moet hij daarvoor toestemming vragen van het UWV en de werknemer […]