2grip wet dienstverband

Verplichting om dienstverband na twee jaar ziekte te beëindigen

By: | Tags: | Comments: 0 | februari 18th, 2019

Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg heeft een opmerkelijke uitspaak gedaan: een werkgever is verplicht het “slapend” dienstverband met een zieke werknemer te verbreken.

De werkgever wilde het dienstverband in stand houden om te voorkomen dat hij zijn werknemer een transitievergoeding (ontslagvergoeding) moet betalen. Het zogeheten Scheidsgerecht Gezondheidszorg, dat oordeelt over geschillen in de zorgsector, dwingt hem nu een ontslagprocedure te beginnen.

Een werkgever moet een werknemer die ziek wordt, twee jaar loon doorbetalen. Als hij vervolgens het dienstverband wil verbreken, dan moet hij daarvoor toestemming vragen van het UWV en de werknemer een transitievergoeding betalen. Met name kleine bedrijven kunnen dat geld vaak niet opbrengen. Daarom laten ze een ontslagaanvraag vaak achterwege. Dan is er sprake van een ‘slapend’ dienstverband waarbij geen loon hoeft te worden betaald.

You must be logged in to post a comment.